Es ist an der Zeit, dass die Arbeitgeber sich für berufstätige Eltern einsetzen – Es ist an der Zeit, dass die US-Arbeitgeber anerkennen, dass berufstätige Eltern, insbesondere berufstätige Mütter, ihre Unterstützung und ihr Handeln brauchen. Und zwar jetzt.

Elternschaft sieht heute ganz anders aus als noch vor zwei kurzen Monaten, besonders und einzigartig für berufstätige Eltern. Von uns wird nicht nur erwartet, dass wir unsere beruflichen Pflichten im Griff behalten, sondern auch, dass wir mehrere andere Hüte als Eltern tragen: Vollzeit-Betreuer, Entertainer, Mitarbeiter im Bereich Pandemiesicherheit und Erzieher.

Als CEOs unserer Unternehmen und Mütter von Kleinkindern (2-, 3-, 4- und 6-Jährige, um genau zu sein) trifft dieses Szenario buchstäblich in der Nähe unseres Zuhauses zu. Scheinbar über Nacht haben wir uns dabei ertappt, wie wir schnell entwickelnde Unternehmen von zu Hause aus leiten, während wir versuchen, unsere Kinder täglich von 6 bis 21 Uhr zu unterhalten, zu erziehen, zu ernähren und zu pflegen.

Die Bundesregierung hat zwar einige Schritte zum Schutz der Familien unternommen, darunter die Verabschiedung des Gesetzes “Families First Coronavirus Response Act” (FFCRA), das bestimmte Arbeitgeber verpflichtet, die Rechnung für bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub zu bezahlen, doch dürften diese Maßnahmen nicht ausreichen, um den Herausforderungen zu begegnen, denen berufstätige Eltern gegenüberstehen, wenn sich die Pandemie in den Sommer hineinzieht.

Leider werden sinnvolle Maßnahmen auf Bundesebene nicht schnell genug kommen, um die wachsenden Lücken zu schließen, die durch die Schließung von Schulen, Camps und Kindertagesstätten und die anhaltenden Auswirkungen auf die häuslichen Pflegekräfte entstehen. Wenn die Führungskräfte der Unternehmen jetzt nicht auftauchen, werden wir bald verheerende Folgen sehen. Millionen von Eltern – insbesondere die über 25 Millionen berufstätigen Mütter in den Vereinigten Staaten – könnten gezwungen sein, die Arbeitswelt zu verlassen. Dies ist ein Dilemma, mit dem kein Elternteil konfrontiert werden sollte.

In unserer Rolle als CEOs und Mütter verstehen wir die tiefgreifende Komplexität dieses Themas und betrachten es aus der Perspektive der Arbeitgeber und Eltern. Als Führungspersönlichkeiten in jungen, auftragsorientierten Unternehmen (deren Belegschaft zum größten Teil aus Eltern besteht) verstehen wir zutiefst, dass unsere Unternehmen produktiv bleiben und sich weiterentwickeln müssen, während sie gleichzeitig einen dauerhaften Einfluss auf die Vielfalt, den Erfolg und die Nachhaltigkeit unserer eigenen Unternehmen und derer, denen wir dienen, ausüben. Als Mütter von Kleinkindern wissen wir auch, dass es nicht nur bemerkenswert schwierig ist, eine anspruchsvolle Vollzeitbeschäftigung (plus) auszuüben und gleichzeitig unsere Kinder zu ernähren, zu erziehen und zu unterhalten, sondern auch eine unglaubliche Belastung für die körperliche und geistige Gesundheit darstellt.

Für diejenigen, die diesen Kampf nicht am eigenen Leib erfahren haben, mag er trivial erscheinen, insbesondere in einer Wirtschaft, in der diejenigen, die Arbeit haben, als Glückspilze gelten. Aber für diejenigen von uns, die diese Realität tagtäglich erleben, ist sie viel bedeutender als eine bloße Unannehmlichkeit oder ein vorübergehender Rückschlag.

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